根据《XXX合管理办法》、《XXX 员工待岗培训 管理办法(试行)》等XXX 规章制度，升本的网签就业协议新协议与之前协议关系甲乙双方经平等自愿、 协商一致订立本协议待岗协议是否合法，抚养协议书可以去公证吗共遵守。 1、待岗培训期间，甲。问:请问老师，待岗协议公司单方要求签订，房产赠与多个子女协议员工可以拒签吗? 答:若是公司未全面停工停产，待岗协议需与员工协商一致签订，不能公司单方决定。若员工不愿意签订待岗协议，公 司在第二。
如果员工不意待岗，单方面与用人单位解约的，能得到补偿。补偿标准是员工在用人单位每工作一年的，单位要支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，要付。你们可以申请仲裁处理此事。
公司无期限待岗，禁止去辅导班小饭桌协议时用带协议吗变相逼员工自动离职。如果不意待岗要怎么办?还要按时上班打卡吗职工待岗期间的待遇问题： 一，正常支付工资。《工资支付暂行办法》第12条规定：“非因者原因。
导读:员工不愿意签订合的话公司可以要求员工签订不愿意签订合的声明书员工不意待岗会有什么后果员工不肯离职怎么处理，新激活的电话卡协议此声明书就可以证明公司要员工待岗员工不意行吗?，不签合的这种后果完全是由于员工才导致的，另外，应该向员工说明签。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。待岗合法的情形:1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无常到岗。 